Rozwoj zawodowy pielegniarek

Wykwalifikowana i kompetentna kadra toż szeroka liczbę i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje cele i korzystający narzędzia i wiedzę do ich zrealizowania, jest gwarantem prawidłowego działania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy oraz kierowania powodują rozwój pracownika, poprawiają jego liczbę i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę pokazywania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się funkcjonalny i doceniony, co ma stanowisko w budowie relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry dane są dla pracowników wszystkich szczebli - od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w handlu) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) a planują na punkcie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do działania pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację zmian w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez kolei w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), nauczenie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o różnych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z działu kadr natomiast płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna forma szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych prac i opracowań, ciekawą formę miejsc (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, cierpiące na punktu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to jedyne zadanie pracodawcy, drugie - to zrobienie, żeby nie zechciał poszukać nowej marki a aby nakład zamontowany w jego wzrost zaczął procentować.